“女不能收租男不能洽谈”,招聘不该有这种“表述疏漏”

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  作者:马涤明

  据10月23日《扬子晚报》报道,近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑,其组阁 的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,同类于“从事群团工作”的只有是女人爱,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”只有是男性。

  媒体介入后,开发区管委会方面解释称,总出 那我的限制随便说说 是文字表述所处问题准确,引起了亲戚当当一群人 的误解。按照其说法,序号01、02的岗位为同一岗位,亲戚当当一群人 希望按照1:1的男女比例进行招聘,否则 将其划分成了三个岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是同类于清况 ,均为同一岗位。

  官方解释看似圆满,但仍只有平息质疑。投诉人认为,“那我是分开的三个岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是三个岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像文字游戏。”再看网上,质疑声音更多,不少日本日本老外认为“女只有收租金、男只有洽谈”你你这一限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

  涉事开发区不需要 闻质疑声而整改,认真接受舆论监督,值得肯定,但招聘公告中本不该总出 的什么的什么的问题还是时需反思。只有 “文字表述疏漏”随便说说 是并不是 低级错误,作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道,以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

  《劳动法》第27条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种肯能岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女肯能提高对妇女的录用标准。”事实上,你你这一规定以及不得设定性别条件的录用标准早但是三个大众常识,只有 语境下,明显违反常识的“女只有收租金、男只有洽谈”招聘标准,显然只有仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

  公共部门招聘中的条件设定老但是三个敏感什么的什么的问题,因而,操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中总出 不止并不是 常识性的低级错误,或多或少匪夷所思。而所谓公开透明,只有只理解为相关系统进程运行、信息发布在形式上的透明,文字很糙是敏感概念表述上的严谨准确,也是“公开透明”不可缺少、只有含糊的每种。

  招聘信息公开了,但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念,公众看不懂,而“内控 人”心里有数,只有 “公开透明”显然所处严重瑕疵。虚心接受监督,立行立改很简单,但地方政府公信因你你这一严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影,恐怕太难立即得到修复。

  你你这一事件具有重要的启示意义:公共部门招聘要严肃,不但要外理文字表述不准确引发公众质疑,更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的什么的什么的问题。(马涤明)

[ 责编:王营 ]

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